Au-delà, le statut d’expatrié s’applique automatiquement. Contrairement à l'idée bien répandue, le salarié qui part travailler à l'étranger n'a pas nécessairement le statut d'expatrié, il peut également être en détachement. La différence entre être expatrié et détaché à l’étranger Expatriation ou détachement : quelles différence ? - Jeune expatrié Détachement ou expatriation : comment distinguer les … Comment fonctionne LE PORTAGE SALARIAL INTERNATIONAL Dans le cadre d’un détachement, le contrat de travail du salarié détaché n’est pas rompu.En effet, au regard des dispositions du Code du Travail, un salarié est considéré comme détaché lorsqu’il effectue une mission inférieure à trois ans pour le compte de son entreprise située en France ou s’il est mis … Expatriation, détachement, transfert : les différences Publié le 11 mai 2011 - Mis à jour le 03 avril 2015. Le salarié détaché reste soumis à la législation française. Cet article vous aidera à mieux comprendre ces distinctions. Au sens du code de la Sécurité Sociale française, possède le statut d'expatrié tout salarié envoyé à l'étranger sans être détaché. Comment choisir ? … Expatriation, transfert, détachement : quelles sont les Avec l'expatriation, à l'inverse du détachement, le contrat de travail est suspendu pendant tout le séjour à l'étranger, et le salarié signe un autre contrat avec la société d'accueil. Il n'est pas affilié à la Sécurité sociale française, et son séjour à l'étranger est plus long que celui du détaché. Il existe deux options : le détachement ou l’expatriation. Quelle différence entre expatrié et détaché ? - Expatriation et retraite La difficulté de choisir entre l’une ou l’autre de ces terminologies reste principalement liée à l’absence de leur définition précise en droit du travail, en particulier, celle du détachement ou de l’expatriation. Le détachement : le maintien du contrat de travail initial. Vous voulez envoyer vos employés accomplir votre prestation à l’étranger ? Contrairement à ce qui est d’usage dans l’expatriation, le contrat de travail initial entre le salarié et l’entreprise reste en vigueur dans le détachement. Si vous avez la liberté de choisir le statut, sachez que les critères à prendre en compte reposent principalement sur la nature de la protection sociale du pays de destination, mais aussi sur :
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